近期小夥伴常常來找我，檢視他們的新年目標設定是否合理，與他們討論了幾次後，整理並歸納出一些重點來。
雖然現在已經2月了，新的2021年也只剩下不到11個月的時間(反正農曆新年還沒有過~😂) ，或許這些提醒，能幫的到一些還在迷惘的夥伴們！
姑且不論在2020年的你，完成多少成就，一個新年度的開始，絕對是重新審視自己的絕妙時間，並且適當調整屬於自己未來的職涯之路。
我想與其，洋洋灑灑寫篇大論，不如拋出問題來協助夥伴們反思。
因此，下面這四件事，期待能夠幫助你，思索自己當下工作處於什麼狀態？再進入深度思考，檢視目前的工作是否有前景？用來作為年度成長目標的基石：
1. 檢視現階段的工作是否具有意義？
雖是老生常談，但一份工作能否長久？做不做得下去？終要回歸對自己的意義。 薪水的報酬非常實際，但相對於「要具有意義」就聽起來抽象。不過實際的判斷方法，還是有的。
建議你，條列出去年在工作上取得哪些成就？你可以捫心自問，也能問與你一起工作的同事。了解自己的工作成就，對你個人、專業有哪些影響？
▶簡單來說就是你所做的努力，是否有幫助到你？
▶有無增長自身的生活條件或專業技能？
▶是否讓你感受到成就感？
▶這些工作也對同事、公司受益嗎？
▶甚至讓社會變得更好？
上述這些，提供給你做一個參考，其實有許多的面向，皆能審視你的工作是否對你自身，具有重要的意義。
但是，
但是，
但是，
上面每一個答案都是否定的❌❌❌
麻煩，頭也不轉的，考慮換份讓你更為認同的工作吧🤷♂️
2. 你目前的本職技能與專業技術，是否能跟得上所屬產業、領域？
科技的更迭速度之快，絕對比社會變遷或世界的變化還更為快速。明天不知道特斯拉創辦人又有什麼新的驚人之舉。因此，去年獲得的新技術，可能短短幾個月後就會換新，甚至被淘汰掉。
因此，不停提升技能，保持不斷學習，就是要跟你提的第二個老生常談🙆♂️
請你好好仔細思考，在過去的一年裡，
▶你所擁有的專業技能，能否跟得上所在領域的變化？
▶你是否有了解、預測，在你的產業、領域，將會有哪些新的變化？
建議你為此做好準備(超前佈署)。並盡可能投入最大時間，來學習產業裡的最新知識、技能，抱持在前段班。 那麼無論世界如何變遷，你都難以被取代。
3. 現下的財務狀況，能否應付需求？
你有多久沒有檢視自己的薪資單了？
好好審視自己的薪水、獎金、退休金、福利...等。
別忘了，你不理財，財可是不會理你的。
每年都應該至少檢查一次，自己目前公司支付的酬勞，是否符合自身需求。
了解需求後，請你開始做功課，好好研究業界或薪資市場裡，與你類似職位的收入，是高？或低？你是否有在平均值區間？
如果薪資過低，這絕對是你提出加薪的好時機，而且你已做足功課，談薪水時才有底氣不被唬爛🧛♂️，同時確保獲得應得的報酬。
4. 是否有朝向未來的職業軌道？
▶是否感覺痛苦的一年又過了？
▶你埋頭苦幹整整一年，有沒有向前看，思考自己未來的路？
▶未來3 年、5 年、10 年後的目標是什麼？
▶在職業道路上，想成為什麼樣的專業經理人？
🙋♂️我知道你很忙，但不妨趁這個時候，好好的思考人生，確定自己身處於哪個階段。
或許有不少人很茫然，不知從何開始，這邊建議你兩個方式：
A.參考資深同事的過往經驗
▶清楚主管應該擁有哪些的能力？
▶你的主管從多久以前開始準備、承擔了哪些角色和責任？
▶想要升職需要獲得哪些技能？
B.找到教練、導師或加入能夠幫助你成長的團隊
目前坊間有不少的私人職涯指導顧問，當你感到迷惑的時候，他們將會幫助你釐清你的思緒，並且給予你非常有用的建議。
若你在職涯道路上有多餘的心力，想要嘗試經營副業，請千千萬萬不要孤軍奮戰，你只會變成蠟燭多頭燒，什麼事情都會做不好。所以，適當選擇並加入合適的團隊，會大大協助你在職涯的道路上，以最省力省心的方式，持續成長。
🏄♀️只有現在制定出計畫，未來才有可能達成目的
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